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互助探索建立編制“周轉池”制度
來源: 海東日報
發布時間: 2021-12-29 09:48:08
編輯: 海東市委宣傳部

  今年,海東市互助土族自治縣創新思路方法,采取所有權和使用權分離的方法,打破行業部門編制壁壘,建立編制“周轉池”制度,保障各單位重點崗位用人用編需求,進一步發揮了編制資源使用效益。目前,已將人編分離的56名領導干部納入編制“周轉池”。

  據了解,針對互助縣編制使用管理中存在的一些問題,互助縣委組織部、人社局聯合縣委編辦采取實地走訪、座談交流等方式,對各單位人員編制使用情況進行了深入調研,精準摸清人員編制現狀,建立了人員編制“一本賬”,做到了底數清、人員明、問題準。對調研發現的編制管理不規范、編制資源固化等問題,及時組織有關部門召開編制管理研討會,進行集中深入分析,找準產生問題的根源,為統籌管理、周轉使用編制的方法路徑提供了依據。

  為破解人員編制管理使用中的現實困境,互助縣在保持編制總量不變的基礎上,樹立編制“一盤棋”管理思想,通過摸清人員編制總數、綜合分析研判、編委會專題研究、反復溝通協調,采取所有權和使用權分離的方法,盤活存量編制資源,統籌縣直單位61名編制,打破行業部門編制壁壘,建立了以“嚴控總量、縣域統籌、重點保障、動態調整、周轉使用”為原則的編制“周轉池”制度,保障各單位重點崗位用人用編需求,實現編制資源整合,推動編制使用向靈活性轉變。

  同時,互助縣堅持黨對編制工作的集中統一領導,以服務發展為導向,依托編制信息化管理平臺,對人員編制進行精細化管理,無縫隙監管各行業部門編制使用情況;ブh委組織部、人社局聯合縣委編辦在“周轉池”編制使用管理、人事變動、單位進人等方面建立常態化溝通協調通道,對重點崗位和部門用人用編事項采取“靶向”管理,并疏通經費保障、崗位設置、職稱評聘、人員招錄等資源銜接渠道,有效激發了編制在圍繞中心、服務大局中的激勵和導向作用。通過完善編制使用評估程序,實現周轉編制動態管理和周轉使用長效化、制度化機制。

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